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  bsci验厂对女员工的大力保护
 
 

如今在工厂世界里,女人不再是半边天,而是占了80%的天地,然很多企业依然把她们视为弱势群体,特殊对待。鉴于各国情况不同,bsci为了维护女员工的权利,在验厂中对保护女员工做出了明文标准要求。

1.0目的

制定和维持公司禁止歧视的规定,确保公司活动符合法律法规及BSCI标准的要求。

2.0职责

行政部负责制定和推行公司禁止歧视的规定,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。

3.0控制要点

3.1工厂应提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘或退休等事情时完全根据个人的工作能力和工作需要作出决定,不得因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。

3.2确保每个工人了解工厂有关非歧视的规定和处理程序(例如通过员工手册、会议、培训、海报宣传或定期通告等方式)。

3.3 禁止任何形式的歧视女工行为,特别是怀孕女工,不允许对女工进行入职前、在职怀孕检查或因怀孕而对其进行解雇。

3.4工厂的招工原则是面向社会、公开招工、全面考核、择优录取并签订劳动合同。

3.5工厂禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为,包括姿势、语言和身体接触。

3.6男女同工同酬,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利。

3.7在录入职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.8确保工厂主管和经理平等对待各个种族和不同宗教信仰的工人。

3.9建立并采用由下而上的沟通渠道,以便让工人反映他们关系的问题或讨论不平等的待遇。

3.10工厂采取保密制度让工人反馈有关违反非歧视规定的行为。

3.11相关的调查结果应在调查后2天内对投诉者作出书面或口头的答复。

   
 
 
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